港府千億財赤未見緩和 公務員又再加薪升幅更勝通脹

行政會議昨天通過了一項涉及公務員加薪的決定,根據這項決定,高、中、低層公務員都將獲得3%的加薪。這項決定在經濟不景氣的情況下連續3年實施加薪措施。然而,這項決定的加薪幅度低於前期公布的薪酬趨勢調查淨指標,同時也低於去年中、低層公務員的加薪幅度。儘管如此,這個加薪幅度仍然高於預測的基本和整體通脹率1.7%和2.4%。當局表示,這項加薪幅度已經考慮了私人市場薪酬、生活成本上升和士氣等多種因素。面對財政赤字,政府必須謹慎運用財政資源,因此這個統一的加薪幅度是符合實際情況的。一些議員批評政府在一方面強調削減開支以解決赤字問題,但卻同時提高公務員的薪水,這種邏輯讓人難以理解。他們認為中、高層公務員只應該象徵性地加薪。也有議員指出,雖然公務員薪酬調整有一定的規則和指標,但在疲弱的市場環境下,不應該期望超過5%的加薪幅度,並呼籲公務員接受工會的決定。然而,在另一方面,一些公務員工會卻認為這個加薪幅度太小,指出基層公務員的起薪比洗碗工還低。

當局表示,需要給予公務員一些獎勵,以激勵他們的士氣。根據薪酬趨勢委員會早期公布的數據,高層公務員的加薪幅度為4.01%,中層為4.32%,而低層則為5.47%。相比之下,去年高層公務員的加薪幅度為2.87%,中層和低層分別為4.65%。今年全體公務員將獲得3%的加薪。根據公務員事務局局長楊何蓓茵的說法,由於生活成本上升以及公務員人手減少,加薪是必要的,以維持公務員士氣。現有公務員的工作量已經增加,而且他們還需要承擔改善經濟民生和提升治理效能等責任。她形容公務員的工作非常繁忙,如果缺乏肯定,可能會影響他們的士氣。此外,在勞動力緊缺的情況下,公務員的職位吸引力也會受到影響。然而,考慮到財政赤字的情況下,政府必須平衡多方面的考慮,這次的薪酬增幅是最適當的。此外,加薪僅僅是對公務員工作的一種認可,政府還會通過其他方法來激勵公務員,如獎勵計劃和領導層面的鼓勵,以維持他們的士氣和凝聚力。

對於不按照指標調整薪酬的問題,楊何蓓茵解釋公務員薪酬的調查機制從來就不是僅僅跟隨淨指標,淨指標只是考慮調整公務員薪酬的六個因素之一。她重申,公務員在過去一年的表現值得肯定,需要提振士氣。然而,政府必須面對連續幾年的財政赤字,所以這次的3%加薪幅度是最適當的做法。她認為,除了薪酬外,公務員還有一份使命感和服務社會的心,他們希望在薪酬上得到認同,尤其是在經濟增長、生活成本上升的情況下。加薪只是認可公務員工作的一種工具,而不是唯一的工具。政府會通過其他方式,如獎勵計劃和領導層面的鼓勵等,來激勵公務員的士氣。至於統一加薪的決定,她解釋每年的情況不同,因此做法也會有所不同。有時候各個層級的加薪幅度可能不同,也有可能採取統一的加薪做法,視乎具體情況而有所考慮。

政府認為加薪能夠激勵公務員,並提高士氣。根據最新公佈的數據,高層公務員將獲得4.01%的加薪,中層4.32%,低層5.47%。相比之下,去年高層公務員加薪幅度為2.87%,中層和低層分別為4.65%。今年全體公務員將獲得3%的加薪。楊何蓓茵局長認為,考慮到生活成本和公務員人手不足,加薪是必要的。公務員工作量已經增加,承擔了改善經濟民生和提升治理效能等責任。缺乏肯定會影響他們的士氣,也可能減少招募和留職能力。政府會通過不僅僅是加薪的方式來激勵公務員,以保持士氣和凝聚力的提升。

 

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